Formación:
• Educación Social / Trabajo Social / homologable • Persona con conocimientos / experiencia demostrable en el ámbito de la inmigración.
Requisitos obligatorios:
· Experiencia en Proyectos de empleo.
· Carnet de conducir.
· Formación específica en perspectiva de género, políticas de igualdad de oportunidades, violencia de género o similares.
· Certificado de antecedentes penales conforme a la Ley26/2015 protección de la infancia y la adolescencia.
· Envío de la declaración de aceptación de la LOPD del Anexo I firmada con certificado digital.
Requisitos valorables:
· Experiencia demostrable en el ámbito de la inmigración.
· Experiencia demostrable en Protección Internacional.
· Formación específica sobre Interculturalidad y Fenómeno migratorio.
· Dominio en informática, M365, Ofimática e Internet.
· Conocimiento legislación extranjería.
· Conocimientos en trata de seres humanos.
· Idiomas: árabe, wolof, francés o inglés.
Funciones
Prospección y análisis del mercado laboral:
· Identificar y analizar el mercado de trabajo local.
· Buscar ofertas y recursos de empleo en empresas y administraciones.
· Asesorar y atender de forma personalizada a las empresas para identificar sus necesidades.
· Definir los perfiles profesionales demandados por el tejido empresarial.
Intermediación y gestión de empleo:
· Gestionar ofertas de empleo y realizar la intermediación con empresas.
· Fomentar alianzas estratégicas con empresas y administraciones para mejorar la empleabilidad y maximizar las inserciones laborales.
· Establecer acuerdos de colaboración con empresas para acciones formativas y cesión de espacios.
· Realizar el seguimiento de las contrataciones realizadas.
· Administrar bolsas de empleo.
Sensibilización y promoción:
· Diseñar e implementar acciones para sensibilizar al empresariado sobre el colectivo atendido.
· Organizar encuentros empresariales para dar a conocer el colectivo y mejorar su tasa de contratación.
Coordinación y formación:
· Coordinar con el técnico de empleo los perfiles profesionales de los participantes en los itinerarios de integración laboral.
· Planificar, gestionar e impartir acciones formativas prelaborales, adaptadas a las necesidades del programa y de los participantes, en coordinación con el técnico de empleo.
· Representación institucional:
· Representar a la entidad en redes, eventos, jornadas y actividades relacionadas con el empleo y el emprendimiento, ampliando el impacto de los programas.
Se valorará:
· Experiencia en actividades de prospección, mediación y colaboración con el tejido empresarial en programas de empleo.
· Conocimiento y experiencia en intermediación laboral y captación de ofertas de empleo.
· Experiencia en el desarrollo de proyectos de inserción laboral y acceso al empleo para colectivos en riesgo de exclusión, especialmente personas refugiadas e inmigrantes.
· Conocimiento de normativa laboral, ayudas y subvenciones a la contratación, y bonificaciones
· Realizar las guardias y festivos necesarios para el desarrollo del proyecto.
· Conocimientos en asilo, migraciones, gestión empresarial, emprendimiento y economía social.
· Dominio del ámbito de la protección internacional y extranjería.
· Experiencia en el desarrollo de programas de empleo (orientación laboral, formaciones prelaborales, etc.).
Tipo de contrato: Temporal. Jornada parcial – 30 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.
Salario mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo del Tercer Sector de Acción Social.
Fecha incorporación: Inmediata
Lugar: Almería
Oferta válida hasta el 20/07/26 a las 24:00h. La solicitud de puesto se puede realizar por el correo electrónico: almeriaacoge@almeriaacoge.org adjuntando el Anexo I (LOPD) firmado digitalmente.
ALMERÍA ACOGE mantiene un compromiso en el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre las personas y que eviten cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, edad, raza, creencias religiosas, opiniones políticas, credo, origen étnico, nacionalidad, estado civil, embarazo o maternidad/paternidad, reasignación de género, orientación sexual o discapacidad, así como a cualquier forma de tratamiento menos favorable por estos motivos. Impulsamos y fomentamos medidas para lograr que la igualdad sea real y efectiva en el seno de nuestra asociación, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de la aplicación del Plan de Igualdad y la normativa correspondiente.
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